ASML gaat managers ontslaan
Soms vraag ik me af of ze bij ASML nog wel weten wat ze zelf aan het doen zijn.
Vorig jaar schreef ik al dat er een ontslagronde zat aan te komen. Niet omdat ik over een kristallen bol beschik, maar omdat je met een beetje gezond verstand kon zien dat er bij ASML wel erg veel managers, projectleiders, programmamanagers, teammanagers, afdelingsmanagers en waarschijnlijk zelfs managers van managers rondliepen.
Maanden later kwam het bedrijf zelf met het nieuws: honderden, zelfs duizenden banen zouden verdwijnen. Het was noodzakelijk. Onvermijdelijk. De economische realiteit, weet u wel.
En nu? Nu blijkt ineens dat een groot deel van die ontslagen misschien helemaal niet nodig is.
Van ongeveer 1.400 gedwongen ontslagen gaan we naar minder dan 1.000. Misschien zelfs nog enkele honderden minder. Met een beetje geluk blijven er straks meer mensen zitten dan oorspronkelijk gepland.
Dat roept natuurlijk een simpele vraag op: hoe serieus was die eerste berekening eigenlijk?
Het lijkt een beetje op iemand die roept dat zijn huis gaat instorten, om een jaar later te melden dat er uiteindelijk alleen een dakpan vervangen hoeft te worden.
Ondertussen hebben de vakbonden een sociaal plan uitonderhandeld. Prima. Maar ik blijf het bijzonder vinden dat werknemers bij een miljardenbedrijf kennelijk recht hebben op uitgebreid onderhandelde extra regelingen, terwijl werknemers bij een kleiner bedrijf vaak genoegen moeten nemen met de wettelijke transitievergoeding.
Gelijke monniken, gelijke kappen, zou je denken.
Wat mij vooral verbaast, is dat ASML jarenlang werd neergezet als een bedrijf waar de groei eeuwig zou doorgaan. Alsof economische wetten in Veldhoven niet gelden. Alsof bomen daar niet tot in de hemel groeien, maar rechtstreeks door naar het internationale ruimtestation.
De werkelijkheid blijkt toch iets minder spectaculair.
Want als je eerst roept dat er duizenden banen weg moeten en vervolgens ontdekt dat een groot deel misschien gewoon kan blijven, dan is er ergens onderweg iets niet helemaal goed gegaan.
Maar ach, dat zullen ze vast oplossen.
Waarschijnlijk door er nog een paar managers op te zetten. Dat schijnt daar de standaardoplossing te zijn.
👁️ 9.877 keer gelezen
Reacties
Nog geen reacties. Wees de eerste!